Orpon hallitus vie eteenpäin vientivetoista palkkamallia, vaikka sitä kohtaan on esitetty laajaa ja perusteltua kritiikkiä. Vientivetoinen palkkamalli tarkoittaa käytännössä sitä, että vientialat määrittelevät myös muiden alojen palkankorotusten katon. Tämän seurauksena julkisen sektorin matalapalkka-alat eivät voi neuvotella itselleen vientialoja suurempia palkankorotuksia.
Kyseessä on palkkakuoppalaki! Lain seurauksena sairaanhoitajat, sosionomit, kätilöt, ensihoitajat, varhaiskasvatuksen opettajat, lastensuojelun työntekijät ja monet muut ammattikunnat jäävät pysyvään palkkakuoppaan. Yhteiskuntamme ei pyörisi hetkeäkään ilman näiden alojen työntekijöitä.
Meillä on jo nyt kova pula monista välttämättömien alojen työntekijöistä. Yksi suurimmista syistä tähän on alhainen palkkataso, joka ei houkuttele uusia työntekijöitä alalle. Onkin vaikea ymmärtää, miten hallitus uskoo saavansa sairaanhoitajien ja muiden sote-alan työntekijöiden määrän kasvuun, kun se samalla kahlitsee työntekijät ikuiseen palkkakuoppaan? Päinvastoin, näille tietyille aloille tarvittaisiin erillinen palkkaohjelma, jolla palkkaa saataisiin nostettua oikeudenmukaisemmalle tasolle.
Lakiesityksen mukaan valtakunnansovittelija ei voisi ehdottaa muille aloille palkankorotuksia, jotka ylittäisivät vientialojen korotukset. Palkkakuoppalaki estää tasa-arvon edistymisen muodostamalla pysyvän palkkakuopan julkisen sektorin matalapalkka-aloille. Toivon, että hallituksella olisi viisautta vetää lakiesitys pois. Vielä ei ole liian myöhäistä.
Kirjoitus on alun perin julkaistu Etelä-Saimaan mielipidepalstalla 16.10.2024.